Whistleblowing

Il Whistleblowing è la segnalazione spontanea di un illecito o di un’irregolarità commessa sul luogo di lavoro da parte di un dipendente (e non solo), detto “segnalante” (in inglese “whistleblower”). La disciplina introdotta dal D.Lgs. 24/2023, in attuazione della Direttiva UE n. 2019/1937 (c.d. Direttiva Whistleblowing), tutela la riservatezza del segnalante e dispone una serie di garanzie contro eventuali atti ritorsivi. Non costituiscono segnalazioni c.d. whistleblowing le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del Segnalante che attengano esclusivamente al proprio rapporto individuale di lavoro o i reclami relativi ad attività di natura commerciale.

Sono legittimati all’invio di segnalazioni dipendenti, ex dipendenti, candidati a posizioni lavorative, tirocinanti, partner, clienti, fornitori, consulenti, collaboratori, persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza presso le società del Gruppo Bucci. La segnalazione può avvenire anche in forma anonima, purché sia adeguatamente circostanziata, ovvero contenga dettagli sufficienti a consentire di accertare i fatti segnalati (es. elementi che permettano di identificare i soggetti convolti, il contesto, il luogo e il periodo temporale dei fatti segnalati e documentazione a supporto).

Le Società del Gruppo Bucci mettono a disposizione i seguenti canali, attraverso i quali si possono segnalare, in maniera confidenziale e riservata, condotte illecite e presunte violazione di leggi o regolamenti:

• Piattaforma digitale “WHISTLEBLOWING”, che consente di effettuare per ciascuna società la segnalazione attraverso una procedura informatizzata di compilazione guidata, che ne garantisce la protezione mediante tecniche di cifratura
• Posta ordinaria o raccomandata
  indirizzata alla sede legale della Società del Gruppo destinataria della Segnalazione, indicando la dicitura “All’attenzione del Destinatario delle segnalazioni Whistleblowing – Comitato Etico – Riservata”.

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In tal caso, per garantirne la riservatezza, si invitano i Segnalanti ad inserire la Segnalazione in due buste chiuse, la prima con i dati identificativi del Segnalante unitamente a copia di un documento di identità e la seconda con l’oggetto della Segnalazione ed inserire poi entrambe le buste in una terza busta chiusa con l’indicazione del Destinatario della Segnalazione.

Per maggiori informazioni sulla gestione delle Segnalazioni

SCARICA LA PROCEDURA WHISTLEBLOWING